Le 1er mai n’est pas un simple jour férié.
C’est un héritage. Une mémoire. Une responsabilité.
À l’occasion de cette journée internationale des droits des travailleurs, la Fondation a réuni l’ensemble de ses jeunes talents – pionniers, futures élites et aguerris – ainsi que toute son équipe.
Au total, 35 jeunes engagés ont pris part à une activité collective conçue pour comprendre, questionner… et agir.
Comprendre : revenir à l’origine des droits
L’activité a débuté par une prise de parole portée par un groupe de jeunes de la cohorte Futures élites.
À travers un travail de recherche approfondi, ils ont posé les bases essentielles :
Le 1er mai est avant tout une journée de lutte des travailleurs.
Ils ont notamment rappelé que :
- En 1886, à Chicago, des centaines de milliers d’ouvriers se mobilisent pour obtenir la journée de 8 heures. La répression est violente.
- En 1889, le mouvement devient international : le 1er mai est institué comme journée mondiale de mobilisation.
- Aujourd’hui encore, cette date reste un symbole fort des luttes sociales, de solidarité et de dignité au travail.
Un message clé s’est imposé :
les droits des travailleurs ne sont pas acquis par hasard. Ils ont été conquis.
Relier : comprendre la réalité béninoise
Dans un second temps, l’équipe de la Fondation a prolongé cette mise en perspective en apportant un éclairage sur les droits des travailleurs au Bénin aujourd’hui.
L’objectif : passer de l’histoire… à la réalité.
Comprendre que ces droits existent, mais qu’ils nécessitent d’être connus, compris et appliqués.
Débattre : confronter les réalités du terrain
Un temps d’échange a ensuite permis aux jeunes d’ouvrir un débat autour d’un sujet central :
le respect du temps de travail qui est un sujet particulièrement sensible dans le secteur du BTP.
Salariés pour certains, entrepreneurs pour d’autres, tous ont partagé leurs expériences avec écoute et franchise.
Plusieurs constats forts ont émergé :
- La connaissance du droit reste limitée, des deux côtés.
- Les contraintes du terrain (exigences clients, organisation des chantiers, coordination entre métiers) compliquent l’application des règles.
- La pression sur les prix, souvent tirés vers le bas, fragilise la valorisation du travail.
- Certaines pratiques, côté salariés comme côté employeurs, viennent accentuer les déséquilibres, notamment autour de la productivité et des délais.
Au-delà de la question juridique, c’est toute l’organisation du travail qui est interrogée.
Construire : identifier des leviers d’amélioration
Face à ces enjeux, les échanges ont permis de faire émerger des pistes concrètes :
- Renforcer la sensibilisation aux droits et aux devoirs, pour tous
- Améliorer la planification et l’organisation des chantiers
- Mieux valoriser les travaux auprès des clients
- Mieux dialoguer et négocier entre employeurs et salariés, dans une logique “gagnant-gagnant” adaptée aux réalités du secteur
- Participer aux actions collectives et à la structuration du secteur en adhérantaux associations professionnelles
S’engager : passer à l’action individuellement
Parce que comprendre ne suffit pas, l’activité s’est conclue par un temps d’engagement.
Chaque participant – jeunes talents comme membres de l’équipe – a identifié :
- un enseignement clé retenu de la journée
- une action concrète à mettre en œuvre à son niveau
Un choix fort, aligné avec les valeurs de la Fondation :
responsabiliser chacun comme acteur du changement.
Une conviction forte
Le 1er mai nous rappelle une chose essentielle :
les droits du travail ne vivent que si nous les faisons vivre.
À travers cette activité, la Fondation réaffirme sa conviction :
former des professionnels compétents, oui —
mais surtout des acteurs conscients, responsables et engagés dans la transformation du monde du travail.
