Le mercredi 29 juillet, la Fondation LOKO José Dominique a eu le plaisir d’accueillir les 18 participantes du programme porté par le Comité de Suivi de la mise en œuvre du Programme de Promotion des Filles et Femmes dans les Métiers Maritimes et Portuaires perçus comme Masculins (PPFFMMPM) pour la Féminisation des Métiers du Port, à l’occasion de la réunion de lancement de l’accompagnement qu’elle met en œuvre dans le cadre de ce partenariat.
Pendant trois semaines, ces jeunes femmes bénéficieront de six séquences de deux heures consacrées au développement des compétences comportementales, aujourd’hui reconnues comme un véritable levier de réussite professionnelle. Les ateliers aborderont quatre thématiques essentielles : la gestion du temps, le travail en équipe et la communication, le professionnalisme et l’engagement, ainsi que la confiance en soi et le sens des responsabilités.
Cette première rencontre a permis de présenter la Fondation, son approche pédagogique et les objectifs de cet accompagnement. Elle a également constitué un moment privilégié pour faire connaissance, échanger sur les attentes de chacune et créer une première dynamique de groupe.
Nous avons eu le plaisir de découvrir 18 jeunes femmes volontaires, motivées et déterminées, qui ont choisi avec passion de s’engager dans des métiers techniques encore largement masculins. Leur enthousiasme, leur curiosité et leur envie de réussir témoignent de l’évolution des regards sur ces professions et de l’émergence d’une nouvelle génération prête à relever les défis du monde du travail.
Le Comité pour la Féminisation des Métiers du Port œuvre en faveur du renforcement des compétences des jeunes filles et des femmes dans les métiers portuaires ainsi que dans les activités techniques qui y sont associées.
À travers son programme d’actions, le Comité fédère des acteurs publics et privés autour d’une ambition commune : favoriser l’accès des jeunes filles aux opportunités offertes par l’économie bleue et renforcer les compétences des femmes exerçant déjà dans les métiers essentiels de l’activité portuaire béninoise, afin de soutenir leur maintien, leur évolution professionnelle et leur contribution aux enjeux des ports modernes.
Cette initiative vise également à promouvoir une plus grande mixité professionnelle, en cohérence avec les réformes engagées par le Gouvernement du Bénin en faveur de l’inclusion, de la modernisation du secteur portuaire et du développement du capital humain.
Cette dynamique est portée avec conviction par plusieurs institutions et partenaires engagés, notamment ENABEL, le Dépôt Pétrolier du Bénin (DPB), le Bureau d’Embauche Unique (BEU) et le Port Autonome de Cotonou (PAC), dont l’engagement en faveur de l’égalité des chances, de la montée en compétences et de l’insertion professionnelle des femmes constitue un levier majeur pour bâtir un secteur portuaire plus inclusif, plus compétitif et un signal fort pour l’ensemble du secteur.
La réunion de lancement s’est tenue en présence de Mme CATRAYE Pauline, représentante du Port Autonome de Cotonou et pilote du Comité, de Mme DIOGO Nathalie, représentante de DPB, ainsi que de M. KOUFEIDJI Badiroui, représentant de l’Association des Artisans du BTP. Leur présence illustre la force de cette dynamique collective et la volonté des entreprises et des organisations professionnelles de s’investir concrètement en faveur de l’insertion et de la réussite des jeunes femmes dans les métiers techniques.
À la Fondation LOKO José Dominique, nous sommes convaincus que les compétences techniques prennent toute leur valeur lorsqu’elles s’accompagnent de solides compétences comportementales. Développer la confiance en soi, le sens des responsabilités, la capacité à travailler en équipe, la communication ou encore le professionnalisme, c’est donner à chacun les moyens de révéler pleinement son potentiel et de construire une carrière durable.
Parce que l’avenir des métiers techniques se construira avec tous les talents, la Fondation LOKO José Dominique est heureuse de mettre son expertise en matière de développement des compétences comportementales au service de cette initiative porteuse de sens.
Nous remercions chaleureusement le Comité de Suivi du PFFMMPM pour la Féminisation des Métiers techniques du Port, le Port Autonome de Cotonou ainsi que l’ensemble des partenaires engagés dans cette démarche pour leur confiance. Ensemble, nous contribuons à faire grandir une nouvelle génération de professionnelles compétentes, engagées et confiantes, prêtes à prendre toute leur place dans les métiers techniques et à participer au développement du Bénin.
Révéler les talents, développer les compétences et accompagner chacun vers une insertion professionnelle durable : c’est ainsi que nous contribuons, chaque jour, à construire un avenir où les métiers techniques s’ouvrent à toutes et à tous.
