Le jeudi 27 août 2026, la Fondation LOKO a organisé une nouvelle édition de ses panels autour d’un enjeu au cœur des transformations du monde professionnel : « Talents, engagements, impact : les nouveaux leviers de la performance ».
Cette rencontre a été animée par Mme Odile NIVARD, Responsable des partenariats et du développement à la Fondation LOKO, et M. Thomas ACAKPO, Directeur de Élites Intérim. Elle a réuni des entrepreneurs, des étudiants, des jeunes évoluant dans les métiers du bâtiment ainsi que des particuliers, autour d’un même objectif : mieux comprendre les facteurs qui favorisent aujourd’hui la réussite et la performance professionnelle.
Au-delà des compétences techniques, les soft skills deviennent essentielles
Dans un environnement professionnel en constante évolution, la maîtrise d’un métier ne suffit plus à elle seule. Les échanges ont notamment mis en lumière l’importance croissante des compétences comportementales, ou soft skills, dans l’insertion, l’évolution professionnelle et la capacité à s’adapter aux exigences des entreprises.
Communication, esprit d’équipe, leadership, capacité d’adaptation, gestion des émotions, sens des responsabilités ou encore aptitude à prendre des initiatives : autant de compétences qui permettent aux professionnels de mieux collaborer, de faire face aux défis et de créer davantage de valeur.
La performance ne repose donc plus uniquement sur ce que l’on sait faire, mais également sur la manière dont on travaille, dont on interagit avec les autres et dont on s’engage dans son environnement professionnel.
Des échanges pour passer de la réflexion à l’action
À l’issue de la présentation, les participants ont eu l’occasion de poser leurs questions aux intervenants, permettant d’approfondir les différentes thématiques abordées et de partager des expériences concrètes.
La séance s’est poursuivie par un temps d’échanges ouvert, favorisant le dialogue entre professionnels, jeunes et acteurs de la société.
À travers ses panels, la Fondation LOKO réaffirme ainsi sa volonté de créer des espaces de réflexion, de partage et de transmission, afin de contribuer au développement de compétences adaptées aux réalités du monde professionnel.
Parce qu’aujourd’hui, développer les talents, renforcer les engagements et créer de l’impact, c’est aussi investir dans les compétences humaines qui font la différence.
