Nom de l’auteur/autrice :Fondation LOKO Jose Dominique

Accompagner les jeunes talents vers une insertion professionnelle durable, c’est aussi savoir évoluer avec les métiers et avec les besoins des entreprises. Depuis plus d’un an, la Fondation LOKO José Dominique accompagne des jeunes talents du secteur du BTP dans cette étape parfois décisive entre les compétences acquises et leur capacité à trouver durablement leur place dans le monde professionnel. Dans la continuité de notre réflexion sur les talents, leur engagement et les nouvelles attentes des entreprises, nous avons souhaité élargir progressivement notre champ d’action. Aujourd’hui, deux nouveaux secteurs rejoignent les accompagnements de la Fondation : la mécanique automobile et le service en salle. Cette ouverture à la mécanique automobile et au service en salle est une nouvelle étape pour la Fondation. Elle traduit une conviction : les jeunes talents sont nombreux, dans des secteurs très différents, et chacun doit pouvoir être accompagné pour transformer ses compétences en véritable opportunité professionnelle. Nous souhaitons ainsi aller à la rencontre de jeunes diplômés ou qualifiés de ces deux secteurs, qui souhaitent mieux comprendre les attentes du monde professionnel, consolider leur posture et construire leur avenir avec davantage de confiance. Et si les entreprises devenaient elles aussi des acteurs de cette dynamique ? Cette évolution ne peut avoir de sens qu’en lien étroit avec les entreprises. Les entreprises connaissent leurs métiers, leurs contraintes, leurs exigences et les évolutions de leurs marchés. Leur regard est donc indispensable pour construire des accompagnements qui restent connectés à la réalité. Nous souhaitons pouvoir échanger avec les professionnels de la mécanique automobile et du service en salle qui souhaitent partager leur expérience, contribuer à l’accompagnement de jeunes talents, faire découvrir leurs métiers ou simplement prendre part à cette dynamique. Parce que l’insertion durable est une responsabilité qui se construit collectivement. Aux jeunes talents comme aux entreprises, la Fondation LOKO ouvre aujourd’hui un peu plus grandes ses portes. Avec la même ambition : permettre à chaque jeune d’exprimer son talent, de trouver sa place dans le monde professionnel et de construire durablement son avenir.

Le jeudi 27 août 2026, la Fondation LOKO a organisé une nouvelle édition de ses panels autour d’un enjeu au cœur des transformations du monde professionnel : « Talents, engagements, impact : les nouveaux leviers de la performance ». Cette rencontre a été animée par Mme Odile NIVARD, Responsable des partenariats et du développement à la Fondation LOKO, et M. Thomas ACAKPO, Directeur de Élites Intérim. Elle a réuni des entrepreneurs, des étudiants, des jeunes évoluant dans les métiers du bâtiment ainsi que des particuliers, autour d’un même objectif : mieux comprendre les facteurs qui favorisent aujourd’hui la réussite et la performance professionnelle. Au-delà des compétences techniques, les soft skills deviennent essentielles Dans un environnement professionnel en constante évolution, la maîtrise d’un métier ne suffit plus à elle seule. Les échanges ont notamment mis en lumière l’importance croissante des compétences comportementales, ou soft skills, dans l’insertion, l’évolution professionnelle et la capacité à s’adapter aux exigences des entreprises. Communication, esprit d’équipe, leadership, capacité d’adaptation, gestion des émotions, sens des responsabilités ou encore aptitude à prendre des initiatives : autant de compétences qui permettent aux professionnels de mieux collaborer, de faire face aux défis et de créer davantage de valeur. La performance ne repose donc plus uniquement sur ce que l’on sait faire, mais également sur la manière dont on travaille, dont on interagit avec les autres et dont on s’engage dans son environnement professionnel. Des échanges pour passer de la réflexion à l’action À l’issue de la présentation, les participants ont eu l’occasion de poser leurs questions aux intervenants, permettant d’approfondir les différentes thématiques abordées et de partager des expériences concrètes. La séance s’est poursuivie par un temps d’échanges ouvert, favorisant le dialogue entre professionnels, jeunes et acteurs de la société. À travers ses panels, la Fondation LOKO réaffirme ainsi sa volonté de créer des espaces de réflexion, de partage et de transmission, afin de contribuer au développement de compétences adaptées aux réalités du monde professionnel. Parce qu’aujourd’hui, développer les talents, renforcer les engagements et créer de l’impact, c’est aussi investir dans les compétences humaines qui font la différence.

Et si l’insertion professionnelle ne consistait pas seulement à trouver un emploi, mais à préparer les jeunes à prendre leur place dans des métiers qui évoluent ? Au Bénin, la question de l’insertion professionnelle est souvent associée à certains secteurs, notamment le bâtiment. C’est naturellement le point de départ de l’action de la Fondation LOKO. Mais l’enjeu dépasse largement les métiers du BTP. Il concerne tous les jeunes, dans tous les secteurs, et prend une importance particulière lorsque les métiers se transforment rapidement ou lorsque de nouvelles exigences apparaissent. Des métiers qui changent, des compétences qui doivent évoluer Prenons la mécanique automobile. Le métier de mécanicien ne se résume plus aujourd’hui à la mécanique traditionnelle. Les véhicules intègrent de plus en plus d’électronique, de systèmes électriques et de nouvelles technologies de diagnostic. Les professionnels doivent donc faire évoluer leurs compétences pour rester en phase avec les véhicules qu’ils auront à entretenir demain. Le même phénomène se retrouve dans de nombreux métiers. Dans la restauration et l’hôtellerie, par exemple, l’évolution de la destination Bénin s’accompagne d’une exigence croissante sur la qualité des services, l’accueil, l’hygiène, la sécurité alimentaire et le professionnalisme. Le pays travaille depuis plusieurs années à professionnaliser le secteur et à rapprocher les compétences disponibles des standards attendus par une clientèle de plus en plus exigeante. En juin 2026, plus de 2 000 jeunes ont ainsi candidaté à un programme destiné à préparer 180 jeunes aux métiers de l’hôtellerie, du tourisme et de la restauration. Ce chiffre dit quelque chose de l’attractivité de ces métiers… mais aussi de l’importance de mieux préparer les jeunes aux opportunités qui émergent. Le diplôme ne suffit plus Dans tous ces secteurs, les entreprises recherchent bien sûr des compétences techniques. Mais elles recherchent aussi des professionnels capables de s’adapter, apprendre, communiquer, respecter les règles, travailler en équipe, prendre des initiatives et tenir leurs engagements. Autrement dit : des personnes capables d’évoluer avec leur métier. C’est là que l’insertion professionnelle prend tout son sens. Elle ne consiste pas simplement à transmettre un savoir-faire puis à espérer qu’un jeune trouve un emploi. Elle consiste à construire un pont entre un jeune, ses compétences, ses comportements professionnels et les besoins réels des entreprises. Préparer les jeunes aux métiers d’aujourd’hui… et à ceux de demain Le défi est donc double. Il faut permettre aux jeunes d’acquérir les compétences nécessaires pour entrer dans un métier. Mais il faut également leur donner la capacité de continuer à apprendre et à progresser. Car un métier peut changer. Les outils évoluent. Les normes évoluent. Les attentes des clients évoluent. Les entreprises évoluent. Et les jeunes professionnels doivent pouvoir évoluer eux aussi. C’est particulièrement vrai dans les secteurs en transformation, comme l’automobile, mais aussi dans les secteurs en forte croissance, comme le tourisme, l’hôtellerie et la restauration. Le développement de ces activités crée des opportunités, mais il augmente aussi les exigences en matière de qualité et de professionnalisation. L’entreprise a aussi un rôle à jouer L’insertion professionnelle ne peut pas reposer uniquement sur les jeunes ou sur les structures qui les accompagnent. Elle est aussi une responsabilité collective. Les entreprises ont un rôle essentiel à jouer : accueillir des jeunes, transmettre leurs pratiques, faire découvrir la réalité du métier, donner une première expérience, identifier les potentiels et contribuer à faire grandir les compétences dont elles auront besoin demain. C’est précisément dans cette rencontre entre jeunesse, entreprises et évolution des métiers que se construit une insertion durable. Du bâtiment à une vision plus large La Fondation LOKO est née d’une conviction : un jeune ne doit pas seulement apprendre un métier. Il doit pouvoir construire un avenir professionnel. Le bâtiment reste un formidable terrain d’apprentissage de cette conviction. Mais les mêmes enjeux existent dans la mécanique automobile, la restauration, l’hôtellerie, le tourisme et dans bien d’autres secteurs qui se développent ou se transforment au Bénin. Notre ambition est donc de contribuer, à notre échelle, à une dynamique plus large : permettre à chaque jeune de mieux comprendre son métier, de développer ses compétences, de révéler son potentiel et de trouver sa place dans le monde professionnel. Parce que l’insertion professionnelle n’est pas un enjeu sectoriel. C’est un enjeu de société. Et parce que derrière chaque métier qui évolue, il y a des jeunes qui doivent pouvoir évoluer avec lui.

Le vendredi 7 août 2026, les jeunes talents accompagnés par la Fondation José Dominique LOKO ont vécu un moment privilégié d’écoute, de partage et d’inspiration à l’occasion d’une nouvelle rencontre organisée sous l’Arbre à Palabres. Invité d’honneur de cette édition, M. Janvier LISSANON, Ingénieur des Mines et du Pétrole à la retraite, est venu partager avec les jeunes bien plus qu’un parcours professionnel : une véritable leçon de vie. Avant d’évoquer son itinéraire, M. LISSANON a tenu à exprimer sa profonde gratitude à la Famille LOKO pour son engagement en faveur de la jeunesse béninoise. Il a salué la vision portée par la Fondation et la qualité du programme d’accompagnement, qu’il considère comme une opportunité exceptionnelle offerte à de jeunes artisans désireux de perfectionner leurs compétences et de construire un avenir professionnel durable. Au fil de son témoignage, il a retracé les grandes étapes de son parcours, depuis ses débuts jusqu’à sa carrière d’ingénieur. Sans occulter les nombreuses difficultés rencontrées, il a expliqué comment la discipline, le travail, la persévérance, l’intégrité et la foi en ses capacités lui ont permis de transformer les obstacles en véritables tremplins vers la réussite. S’adressant directement aux jeunes, il les a invités à ne jamais se laisser décourager par les épreuves, à cultiver l’excellence dans leur métier et à considérer chaque défi comme une occasion d’apprendre et de progresser. Il leur a rappelé que le talent ne suffit pas : c’est la détermination, associée à un comportement professionnel exemplaire, qui ouvre les portes des meilleures opportunités. Cette rencontre, riche en échanges et en conseils pratiques, s’inscrit pleinement dans la mission de la Fondation José Dominique LOKO : accompagner les jeunes talents non seulement dans le renforcement de leurs compétences techniques et comportementales, mais également dans la construction d’un état d’esprit propice à une insertion professionnelle durable. À travers ces moments d’échange sous l’Arbre à Palabres, la Fondation continue de créer des passerelles entre des personnalités inspirantes et les jeunes qu’elle accompagne, convaincue que les plus belles réussites naissent souvent de la rencontre entre l’expérience des aînés et les ambitions de la nouvelle génération.

Il y a des apprentissages qui ne prennent tout leur sens qu’au contact du réel. Le 31 juillet, les jeunes accompagnés par la Fondation ont effectué leur première visite sur le futur chantier-école qu’ils réaliseront en partenariat avec une association. Cette visite marque le lancement d’une étape essentielle de leur parcours. Pour la première fois, ils auront la responsabilité de conduire un chantier de A à Z, dans des conditions réelles, en mobilisant l’ensemble des compétences qu’ils ont développées tout au long de leur accompagnement. Au-delà des savoir-faire techniques, ce chantier sera un véritable révélateur de leurs compétences comportementales. Ils devront analyser les besoins du client, être à son écoute, comprendre ses attentes, ses usages et ses contraintes afin de proposer des solutions à la fois durables, sécuritaires, économiquement adaptées et en harmonie avec ses goûts. Car un bon professionnel ne construit pas uniquement un ouvrage : il apporte une réponse pertinente à un besoin. Bien plus qu’un exercice technique, ce chantier sera une véritable immersion dans la réalité de leur futur métier. Ils devront également faire preuve de professionnalisme tout au long du projet : organiser le travail, communiquer efficacement, collaborer avec les autres corps de métier, respecter les délais, prendre des initiatives, faire preuve d’autonomie, résoudre les imprévus et proposer des solutions créatives lorsque les situations l’exigeront. Ce chantier représente ainsi à la fois l’aboutissement de plusieurs mois d’accompagnement et une évaluation grandeur nature. Les compétences techniques seront bien sûr observées, mais elles ne suffisent pas à faire un professionnel reconnu. La qualité de la relation avec le client, le sens des responsabilités, la capacité à travailler en équipe, l’engagement et le respect des règles de sécurité feront également partie des critères de réussite. La portée de ce projet dépasse d’ailleurs le seul cadre pédagogique. En contribuant à l’aménagement d’un lieu destiné à accueillir et accompagner des femmes et leurs enfants, les jeunes découvrent également que leur métier est porteur d’une véritable utilité sociale. Construire, c’est aussi améliorer des vies, créer des espaces de sécurité, de reconstruction et d’espoir. Cette première visite leur a permis de découvrir le site, d’échanger sur les enjeux du projet, de commencer à imaginer les différentes étapes du chantier et de mesurer la responsabilité qui leur est confiée. Entre enthousiasme et détermination, chacun a pris conscience que cette mission constituera une étape déterminante dans son parcours professionnel. À la Fondation, nous sommes convaincus que c’est en faisant, en expérimentant et en prenant des responsabilités que les talents se révèlent. Ce chantier-école en sera une belle démonstration. Nous remercions chaleureusement notre association partenaire pour sa confiance et pour l’opportunité offerte à nos jeunes de mettre leurs compétences au service d’un projet porteur de sens. Une aventure humaine et professionnelle commence, et nous sommes impatients d’en partager les prochaines étapes.

Le mercredi 29 juillet, la Fondation LOKO José Dominique a eu le plaisir d’accueillir les 18 participantes du programme porté par le Comité de Suivi de la mise en œuvre du Programme de Promotion des Filles et Femmes dans les Métiers Maritimes et Portuaires perçus comme Masculins (PPFFMMPM) pour la Féminisation des Métiers du Port, à l’occasion de la réunion de lancement de l’accompagnement qu’elle met en œuvre dans le cadre de ce partenariat. Pendant trois semaines, ces jeunes femmes bénéficieront de six séquences de deux heures consacrées au développement des compétences comportementales, aujourd’hui reconnues comme un véritable levier de réussite professionnelle. Les ateliers aborderont quatre thématiques essentielles : la gestion du temps, le travail en équipe et la communication, le professionnalisme et l’engagement, ainsi que la confiance en soi et le sens des responsabilités. Cette première rencontre a permis de présenter la Fondation, son approche pédagogique et les objectifs de cet accompagnement. Elle a également constitué un moment privilégié pour faire connaissance, échanger sur les attentes de chacune et créer une première dynamique de groupe. Nous avons eu le plaisir de découvrir 18 jeunes femmes volontaires, motivées et déterminées, qui ont choisi avec passion de s’engager dans des métiers techniques encore largement masculins. Leur enthousiasme, leur curiosité et leur envie de réussir témoignent de l’évolution des regards sur ces professions et de l’émergence d’une nouvelle génération prête à relever les défis du monde du travail. Le Comité pour la Féminisation des Métiers du Port œuvre en faveur du renforcement des compétences des jeunes filles et des femmes dans les métiers portuaires ainsi que dans les activités techniques qui y sont associées. À travers son programme d’actions, le Comité fédère des acteurs publics et privés autour d’une ambition commune : favoriser l’accès des jeunes filles aux opportunités offertes par l’économie bleue et renforcer les compétences des femmes exerçant déjà dans les métiers essentiels de l’activité portuaire béninoise, afin de soutenir leur maintien, leur évolution professionnelle et leur contribution aux enjeux des ports modernes. Cette initiative vise également à promouvoir une plus grande mixité professionnelle, en cohérence avec les réformes engagées par le Gouvernement du Bénin en faveur de l’inclusion, de la modernisation du secteur portuaire et du développement du capital humain. Cette dynamique est portée avec conviction par plusieurs institutions et partenaires engagés, notamment ENABEL, le Dépôt Pétrolier du Bénin (DPB), le Bureau d’Embauche Unique (BEU) et le Port Autonome de Cotonou (PAC), dont l’engagement en faveur de l’égalité des chances, de la montée en compétences et de l’insertion professionnelle des femmes constitue un levier majeur pour bâtir un secteur portuaire plus inclusif, plus compétitif et un signal fort pour l’ensemble du secteur. La réunion de lancement s’est tenue en présence de Mme CATRAYE Pauline, représentante du Port Autonome de Cotonou et pilote du Comité, de Mme DIOGO Nathalie, représentante de DPB, ainsi que de M. KOUFEIDJI Badiroui, représentant de l’Association des Artisans du BTP. Leur présence illustre la force de cette dynamique collective et la volonté des entreprises et des organisations professionnelles de s’investir concrètement en faveur de l’insertion et de la réussite des jeunes femmes dans les métiers techniques. À la Fondation LOKO José Dominique, nous sommes convaincus que les compétences techniques prennent toute leur valeur lorsqu’elles s’accompagnent de solides compétences comportementales. Développer la confiance en soi, le sens des responsabilités, la capacité à travailler en équipe, la communication ou encore le professionnalisme, c’est donner à chacun les moyens de révéler pleinement son potentiel et de construire une carrière durable. Parce que l’avenir des métiers techniques se construira avec tous les talents, la Fondation LOKO José Dominique est heureuse de mettre son expertise en matière de développement des compétences comportementales au service de cette initiative porteuse de sens. Nous remercions chaleureusement le Comité de Suivi du PFFMMPM pour la Féminisation des Métiers techniques du Port, le Port Autonome de Cotonou ainsi que l’ensemble des partenaires engagés dans cette démarche pour leur confiance. Ensemble, nous contribuons à faire grandir une nouvelle génération de professionnelles compétentes, engagées et confiantes, prêtes à prendre toute leur place dans les métiers techniques et à participer au développement du Bénin. Révéler les talents, développer les compétences et accompagner chacun vers une insertion professionnelle durable : c’est ainsi que nous contribuons, chaque jour, à construire un avenir où les métiers techniques s’ouvrent à toutes et à tous.

Dans le bâtiment, on parle souvent de la qualité des matériaux, des techniques de construction ou encore du prix des prestations. Pourtant, il existe un autre matériau, invisible mais essentiel, qui fait la différence entre un entrepreneur qui peine à trouver des chantiers et un professionnel que les clients recommandent spontanément : la confiance. Et cette confiance se construit d’abord par une chose simple : prendre des engagements réalistes… et les tenir. Un engagement tenu vaut plus qu’un prix Au Bénin, comme dans beaucoup de pays, les entreprises et les particuliers recherchent avant tout des professionnels sur lesquels ils peuvent compter. Un devis peut être compétitif. Une réalisation peut être techniquement réussie. Mais si le chantier démarre avec deux semaines de retard, si le client doit appeler plusieurs fois pour avoir des nouvelles, ou si les délais annoncés ne sont jamais respectés, il gardera surtout le souvenir d’une promesse non tenue. À l’inverse, un entrepreneur qui annonce un délai réaliste, explique les difficultés lorsqu’elles apparaissent et respecte sa parole construira une relation durable avec ses clients. Car un client satisfait ne représente pas seulement un chantier terminé : il devient souvent le meilleur commercial de votre entreprise. Dans le bâtiment, la réputation circule vite Le secteur du BTP fonctionne énormément grâce au bouche-à-oreille. Un propriétaire recommande un artisan à un voisin. Une entreprise fait de nouveau appel au même sous-traitant. Un architecte conseille un entrepreneur dont il apprécie le sérieux. Un promoteur rappelle celui qui a respecté ses engagements. À l’inverse, quelques expériences négatives suffisent parfois à éloigner de futurs clients. C’est pourquoi chaque engagement compte : respecter les délais annoncés ; livrer un travail conforme à ce qui a été promis ; prévenir rapidement lorsqu’un imprévu survient ; revenir terminer les finitions convenues ; répondre aux appels et aux messages des clients ; assumer ses responsabilités lorsqu’une erreur est commise … Ces comportements semblent parfois évidents. Pourtant, ils sont encore suffisamment rares pour devenir un véritable avantage concurrentiel. Mieux vaut promettre moins… et livrer plus Beaucoup de jeunes entrepreneurs pensent qu’il faut toujours dire « oui » au client. Oui, je peux commencer demain. Oui, je terminerai en une semaine. Oui, ce sera possible avec ce budget. Cette envie de satisfaire est compréhensible. Mais accepter un chantier dans des conditions impossibles conduit souvent à la déception. Un professionnel inspire davantage confiance lorsqu’il ose dire : « Je peux le faire, mais il me faudra trois semaines. » Ou encore : « Avec ce budget, je ne pourrai pas garantir la qualité que vous attendez. » Dire la vérité dès le départ est souvent plus difficile… mais c’est aussi ce qui construit une réputation solide. Un engagement ne concerne pas seulement le client Tenir ses engagements ne se limite pas à la relation commerciale. C’est aussi respecter ses fournisseurs. Payer ses équipes à temps. Prévenir lorsqu’un retard est inévitable. Être présent aux rendez-vous. Préparer les réunions. Respecter les règles de sécurité sur le chantier. Chaque engagement tenu renforce la confiance de ceux qui travaillent avec nous. Et cette confiance devient progressivement un véritable capital pour l’entreprise. Cette règle vaut aussi pour les salariés On pourrait penser que cette réflexion concerne uniquement les chefs d’entreprise. En réalité, elle s’applique à tous les professionnels. Lorsqu’un salarié arrive à l’heure, respecte les consignes, termine les tâches confiées dans le délai, communique sur l’avancement de son travail et prévient lorsqu’il rencontre une difficulté, il construit lui aussi sa réputation. Car un salarié représente son entreprise auprès des clients, des fournisseurs et des partenaires. La qualité de son attitude influence directement l’image de toute l’équipe. Mais il existe également ce que l’on appelle des clients internes : son responsable, ses collègues, les autres services avec lesquels il travaille. Eux aussi comptent sur lui. Tenir ses engagements envers ces personnes facilite la coopération, renforce la confiance et ouvre souvent la voie à davantage de responsabilités, d’autonomie et d’opportunités d’évolution. Une entreprise durable repose sur des personnes fiables Une entreprise ne grandit pas uniquement grâce à son savoir-faire technique. Elle grandit parce que ses clients reviennent.